01
Agente de Propietarios y Vendedores
Acompaña a propietarios que necesitan vender, desde la valoración inicial de su vivienda hasta el diseño de su estrategia de comercialización.
TALENTO · FORMACIÓN · CARRERA PROFESIONAL
Trabaja con nosotros
en CMS Inmobiliaria
Buscamos personas con ganas de aprender, crecer y construir una carrera profesional dentro de un equipo inmobiliario que apuesta por la formación, la tecnología y las personas.
Formación
Un recorrido estructurado para que puedas
aprender y evolucionar desde tu incorporación.
Acompañamiento
No tendrás que aprender solo:
trabajarás acompañado por profesionales
y responsables del equipo.
Tecnología
CRM, herramientas digitales,
inteligencia artificial
y sistemas de productividad.
Carrera profesional
Queremos que puedas asumir progresivamente
más autonomía, especialización
y responsabilidad.
VACANTES ACTUALES
Forma parte de algo más grande
Trabaja con nosotros en CMS Inmobiliaria y descubre las funciones, la formación, los objetivos y las posibilidades de desarrollo profesional de cada una de nuestras posiciones.
02
ISA / OSA
Convierte conversaciones en oportunidades y ayuda a conectar compradores o vendedores con nuestro equipo comercial.
03
Agente de Compradores
Acompaña a compradores desde sus primeras necesidades hasta encontrar, negociar y adquirir su vivienda.
VACANTE 01
Agente de Propietarios y Vendedores
Tendrás un papel fundamental para las personas que confían en nosotros para vender una vivienda. Conocerás su propiedad, entenderás su situación y les ayudarás a definir el mejor camino para llevarla al mercado.
Captación
Valoración
Pricing
Negociación
Prospección
CRM
Cómo nos encantará que seas…
Nos encantará descubrir en ti una persona con energía, iniciativa y ganas de construir relaciones profesionales basadas en la confianza.
- Que disfrutes hablando con personas y creando nuevas relaciones.
- Que seas decidida y tengas facilidad para pasar de las ideas a la acción.
- Que te ilusione trabajar por objetivos y ver cómo evolucionan tus resultados.
- Que tengas iniciativa y seas capaz de organizarte con autonomía.
- Que disfrutes aprendiendo nuevas formas de hacer las cosas.
- Que tengas una comunicación cercana, clara y segura.
- Que sepas escuchar antes de proponer una solución.
- Que mantengas la constancia aunque alguna conversación termine en un “no”.
- Que te sientas cómoda midiendo tu actividad y tus progresos.
- Que recibas el feedback como una oportunidad para seguir creciendo.
- Que tengas ganas de evolucionar, asumir responsabilidades y construir carrera.
Qué harás
Acompañarás al propietario desde el primer análisis de su vivienda hasta la definición de una estrategia profesional de comercialización.
- Prospectar diariamente para identificar propietarios con necesidad de vender.
- Trabajar tu esfera de influencia, bases de datos, particulares y portales.
- Visitar viviendas y recoger toda la información necesaria.
- Analizar características, estado y posicionamiento del inmueble.
- Estudiar el mercado inmobiliario local.
- Preparar análisis comparativos de mercado.
- Definir estrategias de precio.
- Preparar presentaciones para propietarios.
- Explicar el plan de marketing y comercialización.
- Resolver dudas y gestionar objeciones.
- Negociar acuerdos de comercialización.
- Registrar actividad y seguimiento en CRM / Command.
- Mantener actualizado tu pipeline comercial.
- Trabajar coordinadamente con el área de listados.
Requisitos
Hay algunos aspectos prácticos que necesitamos para que puedas desarrollar bien el puesto y trabajar con autonomía.
- Formación mínima requerida: Formación Profesional de Grado Superior, Diplomatura universitaria o titulación superior.
- Vehículo propio.
- Residencia preferentemente a un máximo aproximado de 15 km de Torrejón de la Calzada.
- Buena comunicación verbal.
- Capacidad de negociación.
- Organización y seguimiento comercial.
- Manejo de CRM y bases de datos.
- Manejo fluido de herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT, GPT, Gemini o Claude.
- Capacidad para utilizar IA en búsqueda, análisis, preparación de información, redacción y productividad comercial.
- Disponibilidad para participar en formación, role-play y sesiones de seguimiento.
PLAN DE INCORPORACIÓN
Tus primeros 90 días
Empezarás acompañado y avanzarás progresivamente hacia una actividad cada vez más autónoma.
Aprender y comenzar
- Shadowing con 2 agentes senior.
- Mínimo 3 citas acompañadas por agente senior y semana.
- Aprendizaje y práctica de scripts, objeciones y cierres.
- Alta y formación en CRM / Command.
- Role-play diario con feedback.
- Mínimo 20 llamadas supervisadas al día.
- Objetivo de 2–3 citas de captación semanales.
- Ratio inicial de conversión cita → exclusiva del 25%.
- Objetivo de 2–3 exclusivas durante el primer mes.
- 3 sesiones de role-play por semana.
- Al menos 10 horas de acompañamiento con agentes senior.
Ganar autonomía
- Prospección autónoma de esfera, BBDD, particulares y portales.
- Preparación de presentaciones de captación.
- Realización de presentaciones a propietarios.
- Análisis de mercado y estrategia de pricing.
- Participación en reuniones de estrategia de captación.
- Revisión diaria del pipeline.
- Objetivo de 4–5 citas efectivas semanales.
- Ratio objetivo cita → exclusiva del 40%.
- Objetivo de 5–6 exclusivas durante el segundo mes.
- Entre 2 y 3 role-plays semanales.
- Formación especializada.
Consolidar el puesto
- Rutina completa de llamadas, citas y CRM.
- Presentaciones completas sin acompañamiento.
- Dominio de pricing.
- Dominio del plan de marketing.
- Cierre autónomo de exclusivas.
- Gestión activa de la cartera.
- Autogestión del pipeline.
- Objetivo de 10 citas efectivas semanales.
- Ratio de conversión de referencia del 25%.
- Objetivo del 90% de propiedades correctamente ajustadas a precio.
- Participación semanal en IMA, formación y role-play.
Tu plan de carrera
Queremos que puedas ver desde el principio cómo puede evolucionar tu recorrido profesional.
Agente en formación
→
Agente de Propietarios
→
Listing Agent Senior
→
Especialista de alto rendimiento
→
Mentoring y liderazgo
VACANTE 02
ISA / OSA
No buscamos a alguien que simplemente haga llamadas. Queremos que cada conversación pueda convertirse en una oportunidad real para ayudar a una persona.
Leads
Conversación
CRM
Conversión
Prospección
Cómo nos encantará que seas…
Nos encantará que tengas facilidad para conectar con las personas y que disfrutes descubriendo qué hay detrás de cada conversación.
- Que comuniques de forma clara, natural y cercana.
- Que tengas una gran capacidad de escucha.
- Que disfrutes hablando y relacionándote con personas.
- Que tengas empatía y capacidad de persuasión.
- Que te motive trabajar con objetivos.
- Que tengas energía y sentido de urgencia.
- Que seas persistente sin perder la amabilidad.
- Que un “no” no te impida hacer la siguiente llamada.
- Que seas organizada con tus seguimientos.
- Que tengas curiosidad por aprender nuevos guiones y formas de comunicar.
- Que disfrutes mejorando tus propios resultados.
Qué harás
SI TU ORIENTACIÓN ES ISA- Gestionar leads entrantes.
- Trabajar contactos de la base de datos.
- Gestionar oportunidades de compradores o vendedores.
- Realizar seguimiento telefónico.
- Detectar motivación, urgencia y necesidades.
- Calificar oportunidades.
- Convertir leads en citas efectivas.
- Registrar todas las interacciones en CRM.
- Mantener la base de datos organizada y actualizada.
- Realizar prospección telefónica activa.
- Realizar llamadas en frío.
- Generar nuevas oportunidades.
- Trabajar especialmente potenciales vendedores.
- Generar interés desde el primer contacto.
- Detectar motivación y plazos.
- Concertar citas efectivas.
- Mantener seguimiento de las oportunidades.
Requisitos
Algunos conocimientos y hábitos te ayudarán a desenvolverte con comodidad desde las primeras semanas.
- Formación mínima requerida: Formación Profesional de Grado Superior, Diplomatura universitaria o titulación superior.
- Buena comunicación telefónica.
- Capacidad para trabajar con objetivos y KPI.
- Organización del seguimiento.
- Uso habitual de CRM.
- Registro riguroso de llamadas y oportunidades.
- Capacidad para aprender scripts.
- Capacidad para gestionar objeciones.
- Comodidad con una actividad comercial telefónica intensa.
- Actitud positiva y orientación a resultados.
- Experiencia en ventas telefónicas o atención al cliente, valorable.
PLAN DE INCORPORACIÓN
Tus primeros 90 días
El recorrido se adapta a la orientación ISA u OSA, combinando formación, práctica, CRM, guiones y seguimiento de resultados.
Estructura y primeras conversaciones
ISA- Aprender a utilizar correctamente el CRM del equipo.
- Aprender Command.
- Comprender el ciclo comercial completo.
- Documentar el proceso de conversión de lead a cita.
- Trabajar al menos 10 leads para conseguir 3–5 citas válidas.
- Crear un sistema diario de prospección.
- Trabajar bloques de llamadas, guiones y CRM.
- Realizar al menos 200 contactos salientes durante el periodo.
- Generar al menos 10 leads cualificados.
Consistencia y rendimiento
ISA- Consolidar un proceso estable de seguimiento.
- Participar en las reuniones de productividad y accountability.
- Trabajar al menos 20 leads.
- Conseguir entre 8 y 10 citas válidas.
- Mantener los KPI correctamente registrados en CRM.
- Participar en las reuniones de accountability.
- Realizar al menos 300 contactos.
- Generar al menos 20 leads cualificados.
Dominio y autonomía
ISA- Dominar guiones y propuesta de valor.
- Manejar con soltura al menos 3 objeciones habituales.
- Gestionar de forma proactiva la base de datos.
- Trabajar al menos 30 leads para generar 12–15 citas válidas.
- Ejecutar los guiones con naturalidad.
- Manejar eficazmente al menos 3 objeciones de llamada fría.
- Realizar al menos 400 contactos.
- Generar al menos 30 leads cualificados.
Tu plan de carrera
A medida que domines la conversación, el seguimiento y la conversión, podrás asumir nuevas responsabilidades.
ISA / OSA en formación
→
ISA / OSA autónomo
→
Senior
→
Especialista en conversión
→
Formación / coordinación
VACANTE 03
Agente de Compradores
Acompañarás a personas que están tomando una de las decisiones más importantes de su vida: elegir su próxima vivienda.
Compradores
Búsqueda
Visitas
Negociación
Cierre
Cómo nos encantará que seas…
Nos encantará que seas una persona cercana, curiosa y capaz de entender que detrás de cada búsqueda hay necesidades, ilusiones y decisiones importantes.
- Que disfrutes trabajando con personas.
- Que tengas facilidad para generar confianza.
- Que sepas escuchar de verdad.
- Que seas cercana y empática.
- Que tengas capacidad de análisis.
- Que seas organizada.
- Que disfrutes buscando soluciones.
- Que tengas una actitud consultiva.
- Que te guste negociar buscando buenos acuerdos.
- Que tengas sentido de urgencia sin perder la calidad del servicio.
- Que quieras aprender constantemente.
- Que tengas iniciativa y ganas de crecer.
Qué harás
Representarás al comprador durante todo el proceso, desde la definición de sus necesidades hasta la negociación y cierre de la compra.
- Gestionar nuevas demandas de compradores.
- Registrar correctamente cada contacto en Command / Mobilia.
- Analizar motivación, urgencia y capacidad económica.
- Comprender sus necesidades y prioridades.
- Analizar capacidad y medios de pago.
- Crear planes de seguimiento y Smart Plans.
- Realizar llamadas periódicas de seguimiento.
- Revisar diariamente la oferta del mercado.
- Buscar viviendas dentro y fuera de la cartera CMS.
- Organizar y realizar visitas.
- Gestionar documentación previa a las visitas.
- Trabajar rapport, objeciones y cierres suaves.
- Negociar ofertas para el comprador.
- Acompañar la operación hasta el cierre.
- Detectar oportunidades de propietarios vendedores.
- Colaborar con el departamento de captación.
Requisitos
Estas capacidades te ayudarán a gestionar cada búsqueda y acompañar al comprador con seguridad durante todo el proceso.
- Formación mínima requerida: Formación Profesional de Grado Superior, Diplomatura universitaria o titulación superior.
- Buena comunicación con clientes.
- Organización de demandas y seguimientos.
- Manejo de CRM y herramientas digitales.
- Capacidad de análisis de necesidades.
- Interés por aprender sobre financiación hipotecaria.
- Conocimiento progresivo del mercado y zonas de trabajo.
- Capacidad para analizar oferta inmobiliaria.
- Capacidad de negociación.
- Seguimiento organizado de operaciones.
- Disposición para el aprendizaje continuo.
- Capacidad para trabajar coordinadamente con el equipo.
PLAN DE INCORPORACIÓN
Tus primeros 90 días
Aprenderás progresivamente el proceso completo de representación del comprador hasta trabajar con mayor autonomía.
Aprender el proceso
- Aprender el alta y modificación de demandas.
- Aprender a filtrar económicamente cada demanda.
- Trabajar motivación, urgencia y capacidad económica.
- Aprender a identificar necesidades y prioridades del comprador.
- Dominar el protocolo de visitas.
- Aprender rapport, objeciones y cierres suaves.
- Gestionar hoja de visita, proforma y documentación.
- Añadir demandas a Smart Plans.
- Realizar 10 llamadas de seguimiento diarias.
- Revisar diariamente portales inmobiliarios.
- Realizar visitas acompañado por responsables del equipo.
- Mostrar viviendas a 3 clientes al mes.
- Incluir al menos 2 viviendas externas a CMS Inmobiliaria.
- Generar 3 referencias de vendedores.
- Mantener al día las tareas de accountability.
- Contactar con la propia esfera de influencia.
Ganar autonomía
- Controlar el proceso de alta y cualificación de compradores.
- Gestionar autónomamente necesidades y prioridades.
- Gestionar correctamente la documentación.
- Trabajar con 5 clientes al mes.
- Mostrar al menos 3 viviendas externas a la cartera.
- Realizar 15 llamadas de seguimiento diarias.
- Mantener Smart Plans y CRM actualizados.
- Revisar portales y webs de otras inmobiliarias.
- Mantener listado de viviendas y visitas.
- Generar 5 referencias de vendedores.
- Mantener las tareas de accountability.
- Participar en campañas de prospección de zona.
- Participar en eventos, open houses y acciones comerciales.
- Aprender procesos de fotografía y home staging.
- Conseguir 1 contrato de agente del comprador.
- Objetivo de primera venta.
Consolidar resultados
- Trabajar con 5 clientes al mes.
- Mostrar al menos 5 viviendas externas a CMS Inmobiliaria.
- Realizar 25 llamadas de seguimiento diarias.
- Mantener CRM y Smart Plans al día.
- Mantener actualizado el listado de viviendas y visitas.
- Generar una referencia de vendedor por cada 7 visitas.
- Firmar 3 contratos de exclusiva de agente del comprador.
- Gestionar negociaciones y cierres.
- Objetivo de 2 ventas mensuales.
- Participar en prospección de zona y eventos.
- Dominar el contrato de agente del comprador.
- Dominar las técnicas de rapport.
- Dominar las técnicas de cierre suave.
Tu plan de carrera
Un recorrido desde el aprendizaje acompañado hasta la autonomía y especialización en representación profesional de compradores.
Agente en formación
→
Agente de Compradores
→
Agente autónomo
→
Buyer Agent Senior
→
Liderazgo área compradores
CRECE CON NOSOTROS
Lo que queremos ofrecerte
Trabaja con nosotros en CMS Inmobiliaria y encuentra algo más que un puesto de trabajo. Queremos ofrecerte estructura, formación, acompañamiento, tecnología y un recorrido profesional en el que puedas seguir creciendo.
Estabilidad para construir
Queremos que puedas concentrarte en aprender, evolucionar y conseguir resultados dentro de una estructura profesional.
- Contrato laboral estable.
- Retribución fija.
- Retribución variable vinculada a objetivos y resultados.
- Objetivos claros desde tu incorporación.
- Un sistema de trabajo definido.
Formación que te acompañará
No esperamos que llegues sabiendo hacerlo todo. Queremos ayudarte a desarrollar las habilidades necesarias para dominar tu puesto.
- Formación inicial.
- Plan de incorporación 30 / 60 / 90.
- Acceso al ecosistema formativo de Keller Williams.
- Scripts y role-play.
- Negociación, seguimiento y cierre.
- Modelos y sistemas de trabajo probados.
No tendrás que aprender solo
Tendrás acompañamiento durante tus primeras etapas para que puedas desarrollar confianza y autonomía progresivamente.
- Acompañamiento durante tu onboarding.
- Shadowing con profesionales del equipo.
- Feedback sobre tu evolución.
- Reuniones de seguimiento.
- Accountability.
- Un equipo al que poder pedir ayuda.
Tecnología para trabajar mejor
Queremos que la tecnología te ayude a organizarte, analizar información y dedicar más tiempo a las personas.
- CRM y seguimiento de oportunidades.
- Herramientas digitales de productividad.
- Inteligencia artificial.
- Automatizaciones de procesos.
- Herramientas y metodología de Keller Williams.
- Uso de datos para tomar mejores decisiones.
Una carrera, no solo un puesto
Queremos que conozcas desde el principio hacia dónde puede evolucionar tu posición dentro del equipo.
- Plan de carrera definido.
- Autonomía progresiva.
- Mayor responsabilidad a medida que evolucionas.
- Posibilidades de desarrollo Senior.
- Mentoring y liderazgo.
- Oportunidades vinculadas a formación y coordinación.
Personas que crecen juntas
Queremos construir un equipo en el que compartir conocimiento, ayudar y celebrar los avances forme parte del trabajo.
- Cultura colaborativa.
- Comunicación directa.
- Compartir buenas prácticas.
- Aprender de los compañeros.
- Celebrar los resultados.
- Crecer también como equipo.
TU DESARROLLO PROFESIONAL
Queremos que tengas un lugar donde crecer
No queremos que dentro de unos meses sigas exactamente en el mismo punto. Nuestro objetivo es ayudarte a desarrollar conocimientos, autonomía, criterio comercial y responsabilidad.
Formación
+
Acompañamiento
+
Tecnología
+
Responsabilidad
=
Crecimiento profesional
¿TE IMAGINAS AQUÍ?
Quizá este sea el comienzo
de algo grande
Si buscas un proyecto en el que puedas aprender, asumir responsabilidades y construir una carrera, nos encantará conocerte.
ALGO MUCHO MÁS GRANDE
El orgullo de formar parte
de Keller Williams
Trabaja con nosotros en CMS Inmobiliaria y desarrolla tu carrera dentro de un equipo local conectado con una gran red inmobiliaria internacional, con una cultura especialmente orientada a la formación, los sistemas y el crecimiento profesional.
Continentes
Formar parte de Keller Williams significa trabajar dentro de una cultura inmobiliaria que se extiende por mercados de todo el mundo.
Regiones internacionales
Una red que permite conocer nuevas formas de trabajar, compartir conocimiento y ampliar la perspectiva sobre el negocio inmobiliario.
Market Centers internacionales
Profesionales, oficinas, metodologías y experiencias conectadas dentro de un mismo ecosistema inmobiliario.
LOCAL EN NUESTRA FORMA DE CUIDARTE · GLOBAL EN NUESTRA FORMA DE CRECER
Trabajar en CMS también es pertenecer a una red inmobiliaria mundial
Tu día a día estará cerca de tus compañeros, de nuestros clientes y de nuestro mercado, pero tu aprendizaje puede nutrirse de una organización con experiencia internacional, modelos de trabajo y una cultura de mejora continua.
QUÉ SIGNIFICA PARA TI
Una ventaja que te acompañará
durante toda tu carrera
Pertenecer a Keller Williams no es solamente llevar el nombre de una gran red. Queremos que puedas aprovechar sus modelos, su cultura de aprendizaje y una forma de entender el crecimiento profesional.
Una gran escuela inmobiliaria
Podrás aprender dentro de un entorno en el que la formación ocupa un lugar central en el desarrollo profesional.
- Modelos de trabajo inmobiliario.
- Técnicas de negociación.
- Scripts y conversaciones comerciales.
- Productividad y organización.
- Seguimiento de objetivos.
- Aprendizaje de profesionales con experiencia.
Una visión mucho más amplia
Trabajar dentro de una red internacional te permite observar el sector desde una perspectiva más amplia.
- Conocer otras formas de trabajar.
- Descubrir ideas de otros mercados.
- Compartir buenas prácticas.
- Conocer estándares profesionales.
- Ampliar tu visión del negocio.
- Aprender de una cultura internacional.
Una marca que suma a tu trayectoria
Todo lo que aprendas durante esta etapa puede acompañarte durante el resto de tu carrera profesional.
- Experiencia dentro de una red reconocida.
- Procesos profesionales.
- Metodología comercial.
- Disciplina de seguimiento.
- Responsabilidad sobre resultados.
- Habilidades transferibles a toda tu carrera.
Una cultura de compartir
Creemos que el conocimiento crece cuando se comparte entre profesionales.
- Aprender de otros compañeros.
- Compartir experiencias.
- Analizar casos reales.
- Practicar juntos.
- Pedir ayuda cuando sea necesario.
- Ayudar a quienes empiezan después.
Tecnología y sistemas
La tecnología tiene sentido cuando ayuda a trabajar de forma más organizada y eficiente.
- CRM.
- Gestión de oportunidades.
- Seguimiento comercial.
- Sistemas de productividad.
- Automatización.
- Uso profesional de inteligencia artificial.
Una carrera más allá de tu puesto actual
Queremos que la posición con la que empiezas sea un punto de partida, no necesariamente el destino final.
- Especialización.
- Mayor autonomía.
- Responsabilidad.
- Desarrollo Senior.
- Mentoring.
- Liderazgo y formación.
EDUCACIÓN · FORMACIÓN · CRECIMIENTO
Aprende dentro de una de las grandes escuelas inmobiliarias del mundo
La formación forma parte de la cultura Keller Williams. Su modelo de aprendizaje ha recibido reconocimiento internacional y sitúa la educación, la práctica y el seguimiento como herramientas esenciales para desarrollar profesionales.
Aprender
→
Practicar
→
Aplicar
→
Medir
→
Crecer
ORGULLO DE PERTENENCIA
Tu oficina estará aquí.
Tu aprendizaje puede llegar mucho más lejos.
Queremos ofrecerte la cercanía de un equipo en el que puedas sentirte acompañado y, al mismo tiempo, las posibilidades de aprendizaje de una gran organización inmobiliaria.
QUEREMOS CONOCERTE
Así será tu proceso de selección
Si decides Trabaja con nosotros en CMS Inmobiliaria, queremos que desde el primer contacto sepas qué ocurrirá después. Nuestro proceso está pensado para conocerte, explicarte bien el puesto y comprobar juntos si existe un buen encaje.
01
Envíanos tu candidatura
→
02
Primera conversación
→
03
Entrevista personal
→
04
Inicio del proceso de selección
→
05
Comida previa con todo el equipo
→
06
Propuesta e incorporación
Queremos saber quién eres
Revisaremos tu candidatura, tu experiencia y, sobre todo, aquellas cualidades que puedan ayudarte a disfrutar, aportar y crecer dentro del puesto.
- Nos interesa conocer tu trayectoria.
- También tu forma de comunicarte.
- Tu actitud tendrá mucho peso.
- Valoraremos tus ganas de aprender.
- Queremos entender qué buscas en tu siguiente etapa profesional.
Un proceso para conocernos de verdad
La entrevista será solo una parte del proceso. Queremos tener tiempo para hablar, resolver dudas y comprobar con calma si nuestras expectativas profesionales encajan.
- Hablaremos en profundidad del puesto.
- Conocerás nuestros objetivos.
- Podrás plantearnos todas tus dudas.
- Queremos conocer tus motivaciones.
- Buscaremos un encaje profesional y también humano.
Antes de incorporarte, conoce a tu equipo
Si el proceso avanza favorablemente, queremos que antes de tomar la decisión final puedas compartir una comida con todo el equipo.
- Conocerás a las personas con las que compartirás tu día a día.
- Podrás descubrir nuestro ambiente de una forma natural.
- El equipo también podrá conocerte fuera del formato de una entrevista.
- Tendrás una visión más real de nuestra cultura.
- Queremos que llegues a la decisión final sabiendo dónde y con quién vas a trabajar.
Queremos elegirnos mutuamente
Para nosotros, incorporar a una persona al equipo no consiste únicamente en cubrir una vacante. Queremos que conozcas el proyecto, a las personas y nuestra forma de trabajar antes de tomar una decisión.
Nos conocemos
→
Evaluamos el encaje
→
Conoces al equipo
→
Decidimos avanzar juntos
¿QUIERES QUE NOS CONOZCAMOS?
El primer paso puede empezar aquí
Si crees que este proyecto puede encajar contigo, envíanos tu candidatura y cuéntanos algo más sobre ti.
TU DÍA A DÍA
Un lugar donde trabajar,
aprender y sentirte parte del equipo
Trabaja con nosotros en CMS Inmobiliaria y descubre un entorno profesional en el que la exigencia, la formación y los resultados conviven con algo que para nosotros es igual de importante: las personas.
Personas cerca de ti
Queremos que puedas trabajar con autonomía sin sentir que tienes que resolverlo todo solo. Habrá personas a tu alrededor con las que compartir, preguntar y seguir aprendiendo.
- Un equipo con el que compartir tu día a día.
- Responsables accesibles cuando necesites ayuda.
- Profesionales de distintas áreas con los que aprender.
- Comunicación directa y cercana.
- Cultura de colaboración.
Nos importa cómo te sientas
Trabajamos con objetivos y queremos resultados, pero creemos que una persona rinde mejor cuando siente que forma parte de un equipo que confía en ella.
- Un ambiente profesional pero cercano.
- Feedback frecuente sobre tu evolución.
- Espacio para preguntar y proponer ideas.
- Reconocimiento de los avances.
- Respeto por las personas y por su desarrollo.
Un trabajo con movimiento
El sector inmobiliario está lleno de personas, conversaciones, propiedades y decisiones. Eso hace que cada jornada pueda ser diferente.
- Trabajo de oficina.
- Contacto con clientes.
- Formación y role-play.
- Seguimiento comercial.
- Visitas y actividad exterior según tu puesto.
Aprenderás también de los demás
Parte del aprendizaje ocurre en una formación, pero otra parte muy importante sucede simplemente trabajando junto a personas con más experiencia.
- Observación de situaciones reales.
- Compartir buenas prácticas.
- Role-play entre compañeros.
- Resolución conjunta de situaciones comerciales.
- Aprendizaje diario a través de la práctica.
Confiaremos en ti
El acompañamiento es importante, pero también queremos que progresivamente puedas tomar decisiones y responsabilizarte de tus propios resultados.
- Objetivos claros.
- Seguimiento de actividad.
- Autonomía progresiva.
- Responsabilidad sobre tu evolución.
- Espacio para demostrar todo lo que puedes aportar.
También queremos disfrutar del camino
Trabajar bien es importante. Pero construir un equipo también significa compartir momentos y conocernos más allá de una reunión o una llamada.
- Momentos de equipo.
- Celebrar resultados.
- Compartir aprendizajes.
- Actividades que ayuden a conocernos mejor.
- Construir relaciones profesionales duraderas.
PERSONAS · EQUIPO · CRECIMIENTO
Queremos que te apetezca venir a trabajar
Porque un buen proyecto profesional no debería medirse únicamente por los objetivos conseguidos. También importa todo lo que aprendes, las personas que encuentras en el camino y cómo te sientes mientras estás creciendo.
Aprender
+
Compartir
+
Aportar
+
Crecer
TU EQUIPO PUEDE SER PARTE DE TU HISTORIA
Las personas con las que trabajas
también forman parte de tu carrera
Trabaja con nosotros en CMS Inmobiliaria y encuentra un entorno en el que profesionalidad, aprendizaje y cercanía puedan convivir cada día.
RESOLVEMOS TUS DUDAS
Antes de enviarnos tu candidatura…
Trabaja con nosotros en CMS Inmobiliaria es también una invitación a conocernos bien antes de tomar una decisión. Queremos que tengas información clara sobre el puesto, la formación, el equipo y tu posible incorporación.
01 ¿Necesito experiencia previa en el sector inmobiliario?
No necesariamente en todos los puestos.
La experiencia puede ser una ventaja,
pero también valoramos especialmente tu actitud,
tu capacidad comercial, tu facilidad para aprender,
tu comunicación y tu forma de relacionarte con las personas.
Cada vacante indica sus requisitos específicos.
02 ¿Qué formación académica mínima necesito para presentar mi candidatura?
Para las posiciones incluidas en esta página
solicitamos como formación mínima
Formación Profesional de Grado Superior,
Diplomatura universitaria o una titulación superior.
03 ¿Recibiré formación cuando me incorpore?
Sí. La incorporación está diseñada para que puedas aprender
progresivamente el puesto antes de alcanzar plena autonomía.
Trabajamos con formación, práctica, role-play,
acompañamiento y un plan estructurado de 30, 60 y 90 días.
Además, formar parte del ecosistema Keller Williams
amplía las posibilidades de formación inmobiliaria continua.
04 ¿Cómo serán mis primeros 90 días?
Comenzarás con una etapa de aprendizaje y acompañamiento.
Después irás asumiendo progresivamente mayor actividad,
responsabilidad y autonomía.
Cada uno de los puestos tiene su propio plan 30 / 60 / 90,
que puedes consultar en esta misma página.
05 ¿Existe realmente un plan de carrera?
Sí. Queremos que puedas visualizar desde el principio
cómo puede evolucionar tu posición.
El objetivo es que puedas desarrollar autonomía,
especialización y responsabilidad y,
cuando tu evolución lo permita,
avanzar hacia posiciones Senior,
mentoring o liderazgo.
06 ¿Qué diferencia hay entre ISA y OSA?
Es una única posición con dos posibles orientaciones.
El trabajo ISA se centra principalmente en gestionar,
cualificar y convertir contactos y leads que ya llegan
al equipo o forman parte de nuestra base de datos.
El trabajo OSA tiene una orientación más activa hacia
la prospección saliente, la llamada en frío
y la generación de nuevas oportunidades,
especialmente de propietarios vendedores.
07 ¿Necesito vehículo propio?
Depende de la posición.
Para el puesto de Agente de Propietarios y Vendedores,
donde las visitas a inmuebles y los desplazamientos
forman parte habitual del trabajo,
disponer de vehículo propio es uno de los requisitos.
Consulta siempre las condiciones específicas de cada vacante.
08 ¿Trabajaré con CRM, tecnología e inteligencia artificial?
Sí. La tecnología forma parte de nuestro trabajo diario.
Utilizamos herramientas para organizar contactos,
oportunidades, seguimiento y actividad comercial.
En determinados puestos también valoramos especialmente
la capacidad para utilizar herramientas de inteligencia artificial
aplicadas a búsqueda, análisis, redacción
y productividad profesional.
09 ¿Qué me aportará formar parte de Keller Williams?
Una metodología inmobiliaria consolidada,
formación continua, cultura de aprendizaje,
tecnología, modelos de productividad
y la posibilidad de desarrollarte profesionalmente
dentro del ecosistema de una gran red inmobiliaria internacional.
10 ¿Cómo es el proceso de selección?
Comenzaremos revisando tu candidatura
y manteniendo una primera conversación.
Después podremos avanzar a entrevista personal
y al inicio del proceso de selección.
Si ambas partes consideramos que existe encaje,
antes de la incorporación queremos que puedas
compartir una comida con todo el equipo.
El proceso finalizará con la propuesta
y, si decidimos avanzar juntos, tu incorporación.
11 ¿Por qué hay una comida con el equipo antes de incorporarme?
Porque creemos que incorporarte a una empresa
también significa incorporarte a un grupo de personas.
Queremos que puedas conocer al equipo en un ambiente natural,
descubrir cómo nos relacionamos
y llegar a la decisión final con una visión mucho más real
de las personas con las que compartirás tu día a día.
12 ¿Puedo enviar mi CV aunque la vacante que me interesa esté cerrada?
Sí. Puedes enviarnos una candidatura espontánea.
Si tu perfil encaja con nuestra cultura
y con alguna posición que pueda abrirse posteriormente,
nos permitirá conocerte antes de iniciar
un futuro proceso de selección.
13 ¿Qué ocurre después de enviar mi candidatura?
Revisaremos tu perfil y,
si existe encaje con alguna de nuestras posiciones abiertas,
podremos contactar contigo para mantener
una primera conversación.
Queremos que el proceso sea una oportunidad
para conocernos mutuamente antes de tomar una decisión.
¿Te queda alguna pregunta?
No necesitas tener todas las respuestas antes de enviarnos tu candidatura. Si tu perfil encaja, tendremos tiempo durante el proceso para hablar, conocernos y resolver juntos cualquier duda.
¿NO ENCUENTRAS AHORA TU PUESTO IDEAL?
Quizá todavía no hayamos publicado
la oportunidad adecuada para ti
Si te identificas con nuestra forma de trabajar, nuestra cultura y nuestra manera de entender el sector inmobiliario, también queremos conocerte. Puedes enviarnos una candidatura espontánea aunque en este momento no exista una vacante exactamente igual a la que estás buscando.
Cuéntanos quién eres
→
Envíanos tu CV
→
Conocemos tu perfil
→
Podemos volver a hablar
TU PRÓXIMO PASO
Quizá estemos buscando
a alguien como tú
Si quieres Trabaja con nosotros en CMS Inmobiliaria, queremos saber algo más de ti. Cuéntanos qué posición te interesa, qué puedes aportar y qué te gustaría encontrar en tu próxima etapa profesional.
REQUISITO GENERAL DE CANDIDATURA
Formación mínima requerida: Formación Profesional de Grado Superior, Diplomatura universitaria o titulación superior.
Cuéntanos qué te interesa
Elige la posición que más encaja contigo o selecciona candidatura espontánea si quieres que conozcamos tu perfil para futuras oportunidades.
Envíanos tu CV
Queremos conocer tu experiencia, tu formación y tu trayectoria, pero el currículum será solamente una parte de todo lo que tendremos en cuenta.
Déjanos conocerte un poco más
Una respuesta personal puede ayudarnos a entender mejor qué buscas, qué te motiva y cómo imaginas tu siguiente proyecto profesional.
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